LICENCE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I- PRESENTATION La Licence professionnelle Gestion des ressources humaines vise une double compétence professionnalisante en Gestion des Ressources Humaines et en Droit du Travail et Droit Social. Il s'agit en effet de répondre, d'une part, à la complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les organisations et, d'autre part, à l'omniprésence des règles du droit dans la gestion des contrats et des relations sociales. II- OBJECTIF DE LA FORMATION L'objectif de cette licence professionnelle est de permettre l'accès à des emplois d'assistants ou de responsables Ressources Humaines dans des organisations de tailles moyennes : • Petites et Moyennes Entreprises et Industries. • Établissements de grandes entreprises. • structures du domaine de l'économie sociale (Associations, ONG, ...). La licence professionnelle "Gestion des ressources humaines" s'adresse aux étudiants en formation initiale (BAC+2) ou en apprentissage ainsi qu'aux salariés ou demandeurs d'emplois dans le cadre de la formation professionnelle continue. III- CONDITIONS D'ADMISSION • Au titre de la formation initiale ou par apprentissage, les étudiants titulaires : • D'un diplôme du premier cycle universitaire dans le domaine de la gestion, du droit et de l'économie (BTS, DEUG, DEUP, DEUSS, DUT, etc.) • D'un diplôme du premier cycle universitaire d'autres domaines (psychologie, sociologie, affaires sociales, ESF, Hôtellerie, etc.) sous réserve de "validation de pré requis" • Pour les étudiants souhaitant effectuer la formation par apprentissage, c'est après admission que le souhait d'apprentissage est étudié. Le recrutement des candidats se fait sur concours, puis sur entretiens. Ces derniers se dérouleront entre Août et Octobre de chaque année académique. Les candidats retenus pour cette audition seront convoqués par courrier pour le début les modalités pratiques de suivi des enseignements.